В 2025 году управлять финансами стало сложнее. И не только из-за меняющихся налоговых норм и растущего давления регуляторов. Основная проблема — нехватка квалифицированных людей и времени на их поиск. Компании тратят месяцы на найм, а задачи требуют реакции здесь и сейчас.

В такой ситуации бизнесу всё чаще нужно не просто «закрыть вакансию», а найти решение, которое даёт результат — без перегрузки и проволочек. Один из таких инструментов — аутстаффинг финансовых специалистов.

В чём суть — и почему это не аутсорсинг

Для начала — важно не путать понятия.

Аутсорсинг предполагает передачу функции внешнему подрядчику. Исполнитель действует по собственным процессам, в рамках своей организационной модели, и несет ответственность за результат. Контроль над внутренней стороной выполнения остаётся у него.

Аутстаффинг устроен иначе. Специалист формально оформлен у партнёра, но фактически включён в ваш бизнес-процесс: работает по вашим стандартам, в вашей системе, в составе вашей команды. При этом кадровые и юридические обязательства остаются на стороне подрядчика, что позволяет компании сохранить гибкость и управляемость без дополнительной нагрузки.

В финансах это особенно важно. Доступ к данным, соблюдение сроков, ежедневное взаимодействие — всё это требует доверия и встраивания. А не «внешнего подрядчика на задачке».

Какие задачи имеет смысл отдавать на аутстаффинг

Не все функции стоит выводить из штата. Но есть зоны, где аутстаффинг работает эффективнее и безопаснее, чем срочный найм или «растягивание» команды:

1. Бухгалтерия и налоговый учёт

Когда нагрузка растёт, а штат ограничен, даже закрытие месяца превращается в стресс. Аутстаффинг позволяет избежать критических ошибок, не дожидаясь катастроф.

2. Подготовка отчётности

Квартал, год, проверка — каждый финансовый пик требует людей. Но держать их в штате круглый год — нерационально. Аутстаффер закрывает перегрузку — и уходит, не оставляя следа в штатке.

3. Финансовое планирование и моделирование

Если нужен аналитик «на короткую дистанцию» — например, просчитать модель под инвестора или запуск нового направления — это идеальный кейс для точечного подключения экспертизы.

4. Поддержка при автоматизации

Внедряете ERP, меняете систему, выделяете юрлицо? Это не момент для набора новичков. Это — повод пригласить опытного специалиста, который знает, как вести переход, а не учиться на ходу.

Почему это работает: сильные стороны подхода

Если смотреть стратегически, а не только тактически, у аутстаффинга есть четыре устойчивых преимущества:

  1. Экспертиза без ожидания.
     Вы не тратите 6 недель на собеседования. Появляется задача — появляется человек.
  2. Юридическая простота.
     Никаких трудовых договоров. Только договор с партнёром. А значит — меньше формальностей и меньше рисков.
  3. Расходы под задачу.
     Нужен человек на 3 месяца — берёте на 3. Не возникает искусственной необходимости «оправдать ставку».
  4. Контроль остаётся у вас.
     Человек работает в вашей системе. Под вашим управлением. По вашему регламенту. Это не аутсорс, где вы “на выходе получаете файл”.

Что важно учесть, чтобы не было проблем

Аутстаффинг — это инструмент. А значит, он требует правильного обращения. Вот три вещи, о которых стоит подумать заранее:

Кто и как использует это в 2025 году

Аутстаффинг давно перестал быть чем-то «экспериментальным». Его применяют там, где нужен результат, а не статус «в штате»:

Где здесь BERGER

Мы не просто оформляем человека в штат. Мы выстраиваем управляемую систему подключения финансовой экспертизы — под вашу задачу, сроки, риски и стандарты.

С нами вы получаете:

Мы в BERGER уверены: когда речь идёт о финансах, ценность — не в услуге. А в том, как она встроена в управление компанией.